AIR Designのガラパゴス、経営体制強化のお知らせ
2022.06.08
デザインをAIで定量化し、デジタルモノづくりにおけるプロセスを変革するサービス「AIR Design」を提供する株式会社ガラパゴスは、新たに経営経験の豊富な人材を迎えると共に、執行役員制度を刷新しましたことをお知らせいたします。
・執行役員制度を刷新した背景と今後の展開
資本市場をはじめとするグローバルな経済環境の変化スピードが一段と加速する中で、スタートアップの経営にはより高い機動力と透明性が求められています。一方でガラパゴスは2021年9月のシリーズA資金調達を経て急速に事業を拡大し、従業員数は200名を超え（アルバイト・業務委託を含む）、AIR Designのサービスは500社以上に導入されるまで成長しております。この内外の急激な環境変化に対応し、組織を健全に運営するためには、オープンかつフェアな経営体制の構築が重要になります。このためガラパゴスは執行役員制度を刷新して任期を半年とし、定期的に経営体制を見直す機会を設けることで、より強くしなやかな企業経営の在り方を追求してまいります。今回新たに、東証一部上場企業の経営を担われてきた深井氏と、グローバル企業の人事責任者を務められた椛嶋氏が加わることで、ガラパゴスの経営体制はより盤石なものへ進化します（深井氏は一定の期間を経て取締役に就任予定）。ガラパゴスの企業理念「プロセスとテクノロジーで人をよりヒトらしく」を体現すべく、全社一丸となって邁進いたします。
・新任者プロフィール
＜2022年6月1日付＞
AIR Design for Marketing 事業部 General Manager補佐 / 深井 雄一郎
＜プロフィール＞
大学卒業後、NTTファイナンス株式会社へ入社。約8年間、情報通信分野の未上場ベンチャー投資・支援を担当。2004年より株式会社オプトに参画し、SEM責任者、経営企画責任者として従事。その後、JV子会社クロスフィニティ株式会社を設立、後に代表取締役社長に就任し、リスティング広告売上のSEM業界No.1を達成。2007年に株式会社レノバ（旧リサイクルワン）にて経営戦略室長、2008年に自社開発のクラウドサービスを提供する株式会社パイプドビッツにて取締役副社長COOを歴任。2015年よりパイプドHD株式会社に参画し、取締役グループCOOとして、2008年2月期の売上約8億円・経常利益約2億円・社員約80名から、2022年2月期の売上約78億円・経常利益約17億円・グループ会社12社 社員約620名への拡大、東証一部への市場変更などを実現。
＜就任コメント＞
僕は、投資先の事業拡大に少しも貢献していない…。1999年夏、担当する未上場ネットベンチャーの投資先が上場した。実地での事業経営の必要性に、強い衝撃が走った20代。以来、BtoBのITテックベンチャーに特化して、20年以上、経営力を磨き続けて参りました。工業国である日本の情報化が進む中、「デジタルモノづくり産業革命」という壮大な社会的使命の実現に向けて、ガラパゴスに経営参画できる挑戦機会に、躍る心と静かな責任を感じています。私の経営スタイルは、一人ひとりが持つ素晴らしい特性や力を磨き上げ、燦然と輝かせて、人と組織を情熱的に強化すること。狂信と言える程の熱意と人格を変える程の素直さが混在する、私より若く、才能豊かな経営陣の下に、大勢の仲間達が集うこのステージにおいて、上場、そしてその先にあるエクセレント領域まで、粘り強く到達して参る所存です。
人事総務部 Senior Manager / 椛嶋 健太
＜プロフィール＞
1999年に株式会社西友に入社。店舗スタッフを経て、2003年から人事部門に従事。2005年にウォルマートジャパンとして経営体制が変更後も、人事部門にて全社の要員計画の構築、Job Postingの活用等による社員のキャリア実現に尽力。ウォルマートグループの一員として、カルチャーの全社推進とともに、サーバントリーダーシップを実践。2017年からは採用部門を統括し、包括的な人員配置を実現。2019年からはHRBPフィールド責任者として、BtoCの最前線である店舗ビジネスを人事側面からサポートし、店舗社員のエンゲージメント向上、女性活躍や障がい者雇用等のD&I施策の推進、若手キャリアサポートを支援。
＜就任コメント＞
「ヒトを大事に、個を大切に」「日本一科学的な人事で、安心して長く活躍し続けられる会社を作る」をポリシーに、ウォルマートジャパンで培ったサーバントリーダーシップを率先垂範し、社員の成長とキャリアをサポートのうえ、働きがい、幸福感のあるチームを共創します。そして、ガラパゴスのフィロソフィーである「プロセスとテクノロジーで人をよりヒトらしく」を実現し、世界に誇れるエクセレントカンパニーを目指します。
＜2022年5月1日付＞
執行役員CFO / 髙橋 勲
東京大学農学部卒業後、2006年に野村證券株式会社へ入社。同社ニューヨーク駐在を経て、2012年より独立系の投資ファンドにて、上場株式の調査・運用に従事。2017年に株式会社ヤマップへ参画、取締役CFO、後にCOOへ就任。財務面では約12億円の資金調達や大企業との資本業務提携、事業面では大手旅行会社との業務提携や官民タイアップ施策の推進などを手掛けた。2021年にガラパゴスに参画、社長室と経営管理部門を統括。
執行役員 VP of Sales / 内藤 太郎
東京都立大学法学部卒業後、2006年、大手広告代理店に入社。化粧品・人材・金融・BtoB商材ほか、様々な業種のクライアントのマーケティング支援活動にAE（営業）・シニアストラテジックプランナーとして従事。マーケティングデザイン領域のペイン解消を志し、2019年10月にガラパゴス入社。現在、マーケティング・セールス・カスタマーサクセス部門の統括を担当。
執行役員 VP of HR / 岡田 圭介
東京大学教育学部卒業後、2006年に株式会社リクルートに新卒入社。人事・営業・企画部門を経て、HR領域の新規事業マネジャーを担当し、医療系学生の就職支援やフリーランスのマッチング事業を立ち上げる。2018年から株式会社ウィルフ（教育系ベンチャー）にて執行役員COOを務め、大学生の起業支援に取り組む。2020年にガラパゴスに参画し、現在は人事領域を統括。
VP of Engineering / 平井 謙治朗
早稲田大学理工学部卒業後、株式会社メイテックにて、エンジニアとしてソフトウェア受託開発事業へ従事。基地警戒システムや重機遠隔操作システムなどを開発。2011年にガラパゴスへ正社員第一号として参画し、リードエンジニアとしてスマートフォンアプリを中心に受託開発事業に携わる。2018年、サービス開発事業部（現 AIR Design for Apps事業部）設立時にGeneral Managerに就任、現在まで事業全体を統括。
VP of Process / 岡﨑 克紀
京都大学大学院航空宇宙工学専攻修了後、レバレジーズ株式会社にて、Webマーケ・経営企画・人事等の各業務を歴任。その後ポケットコンシェルジュ株式会社に参画、取締役CMOに就任し、プロダクトのグロースハックを行いながら、アライアンスもリード。スピンアウトする形で、株式会社Bespoを共同創業。ガラパゴス参画後は、クリエイティブチームリーダー、カスタマーサクセスマネージャーを経て、現在はサービスカイゼン業務に従事。
＜2022年3月1日付＞
常任監査役 / 石田 久也
1984年大阪外国語大学卒業、住友銀行（現三井住友銀行）に入行。トレジャリー、監査、事務企画、ミドル・バックオフィス運営等を担当。2016年にSMBC日興証券にて、監査役（常勤）に就任。監査等委員会設置会社への移行に伴い、2019～2021年には取締役監査等委員（常勤）となる。2022年3月ガラパゴスの監査役（常勤）に就任。
新経営体制
| 代表取締役 CEO | 中平 健太 |
| 取締役 COO | 島田 剛介 |
| 取締役 CTO | 細羽 啓司 |
| 社外取締役 | 堤 達生 |
| 社外取締役 | 野村 美紀 |
| 社外取締役 | 守谷 実 |
| 社外監査役 | 海野 彗 |
| 常勤監査役 | 石田 久也（新任） |
| 執行役員 CFO | 髙橋 勲（新任） |
| 執行役員 VP of Sales | 内藤 太郎（新任） |
| 執行役員 VP of HR | 岡田 圭介（新任） |
| VP of Engineer | 平井 謙治朗（新任） |
| VP of Process | 岡崎 克紀（新任） |
新体制に込める思い
日本が世界に誇る技術、モノづくり。これまで、デジタルな世界において日本のお家芸である製造業の技術は活かされてきたでしょうか？残念ながら、答えはNOだと思います。僕たちは、デジタルなモノづくりの世界に、日本の製造業の歴史とカイゼンノウハウ、最先端のAIテクノロジーとデータ、そして独自のプロセス変革の考え方を取り入れ、デジタルモノづくり産業に革命を起こし、関わるすべての人を幸せにしようと日々尽力しています。
100年後の未来を変えようと、本気で挑戦しているのです。
ようやく、その一歩を踏み出せる新経営体制が整いました。
僕たちの冒険の始まりは、ここからです。
ガラパゴスを、日本を代表するエクセレントカンパニーへ。